Finalizamos con las ultimas 25 preguntas para la entrevista....
76. ¿Quienes son tus mejores amigos? ¿Qué mas valoras mas de estas personas?
77. ¿Tienes novia/o? ¿Qué opina tu novia/o de este trabajo?
78. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
79. ¿Qué haces los fines de semana?.... ¿en vacaciones?
80. ¿Cuales son tus aficiones favoritas?
81. ¿Has visto ........... (Nombre de una película)? ¿Qué te pareció? Resúmela.
82. ¿Cual es el último libro que has leído?, ¿que te pareció?
83. ¿Qué te aporta la práctica de....... (Nombre de un deporte)?.
84. ¿Cuando podrás incorporarte al trabajo?
85. ¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu actual empresa?
86. ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
87. ¿Participas en otros procesos de selección?
88. ¿Qué opinas de.......... (La unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos)?
89. ¿Quieres hacer alguna pregunta?
90. Define que es para ti "cooperación" (o libertad, o autoridad).
91. Dime el nombre de tres personajes históricos a los que admires, de tres personas con las que te gustaría trabajar, de tres inventos que te hubiera gustado haber sido de tu el descubridor.
92. ¿Comentas con tus padres (o novia, o esposa), las incidencias de tu trabajo?
93. ¿Te ayudan tus padres (o novia, o esposa) con esos consejos a resolver los problemas diarios que se te presentan?
94. ¿Qué opinión crees que tengo de ti después de esta entrevista?
95. ¿Cuales son tus defectos?
96. ¿Sobre qué no le gustaría que le preguntara?
97. ¿Por qué ha elegido esa formación?
98. Durante los mismos, ¿cuáles han sido los fracasos mayores?.
99. ¿Cuales eran sus actividades extraescolares?
100. ¿Cuanto desea ganar?
4 comentarios:
Una serie de posts muy interesantes aunque espero y deseo que estas listas no sean representativas de la realidad mayoritaria. He hecho algunas (bastantes) entrevistas y te aseguro que estas no son las preguntas que hago (de las últimas 25 sólo uso la 84 y la 89).
Si esta serie es realmente representativa no me extraña que las entrevistas y los entrevistadores gocen de tan mala reputación. La mayoría de estas preguntas no sirven para obtener información relevante para una posición; muchas son intrusivas y ofensivas para el candidato, algunas son sencillamente inconstitucionales, más de la mitad serían ilegales en media Europa y la gran parte ponen de manifiesto un desconocimiento absoluto de las técnicas básicas de entrevista.
JM
Gracias por dejar el comentario en una de las entradas.
Sinceramene las preguntas que he detallado la mayoria de ellas estan en obsoletas gracias a Dios, pero en muchas empresas y sobre todo la Industria Valenciana familiar, aquellos gerentes que no han desarrollado ninguna empatia hacia sus trabajadores y que son dueños de todo lo que hay en su empresa incluidas las personas, suelen utilizar preguntas de similar contenido.
Aunque puedo decir que esto esta cambiando, muchos de ellos contratan servicios externos o externalizan la parte de seleccion y empiezan a abrir dpto. de RRHH donde la entrevista por competencias sustituye a la tradicional.
Muchas Gracias otra vez por interesarte en el Blogg
Pues yo tengo que decir que sí he sufrido ese tipo de preguntas en varias entrevistas, e incluso algunas peores, y no hace tanto tiempo de ello. En la mayoría de las ocasiones se trataba de multinacionales americanas, o empresas de tamaño considerable. Preguntas del estilo ¿tienes muchos amigos? ¿hace cuantos años que conoces a tu amigo más antiguo? y cosas del estilo. No os quiero contar lo que te pueden preguntar en entrevistas de 2 horas...
Un saludo
Gracias Folixia por tu comentario, me gustaria que narrases alguna de esas entrevistas donde no tienen mucho sentido lo que te preguntan.... y es cierto que las hay por que las he sufrido, pero hay muchas preguntas que simplemente buscan provarte ante situaciones subrealistas.
Gracias Folixia
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