Inicios

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Simple y Sencillo

lunes, 9 de mayo de 2016

¡UN MUNDO SIN RRHH!


Hace unos días leí un post de Matt Straz titulado “A world Without HR”( Un mundo sin Recursos Humanos”). A medida que iba leyendo el post me preguntaba: "¿Todavía existen empresas que nieguen la importancia del departamento de RRHH?”  Y ahora os pregunto: “¿Os imagináis un mundo sin ellos?” ¡YO NO! En primer lugar porque tendría que dedicarme a otra cosa y sinceramente acabo de googlear Catador de Golosinas, Ondeador de Banderas e inspector de Patatas Fritas y veo que no tienen muchas salidas profesionales. En segundo lugar y más importante ¿quién iba a cuidar, atender, mimar, achuchar o dar cariño (en el sentido profesional de la expresión) a las personas de tu empresa?

Aún así, os invito a que cerréis los ojos un momento y nos imaginemos un día normal de aquellas las empresas que han decidido prescindir de funciones de RRHH:

1.       En un día normal sin el departamento de recursos humanos, cada empleado de las distintas áreas tendría que ponerse al día en gestionar sus propios trámites jurídico-administrativos que comporta el trabajo, como formalizarse sus contratos, tramitarse las nóminas y seguros sociales, controlar sus derechos y deberes y negociar su convenio colectivo.  

2.       En un día normal sin Recursos Humanos, los responsables  de cada área de la empresa tendrían que asumir las funciones de Reclutamiento. Es decir que tendrían que diseño de puestos de trabajo, insertar ofertas, buscar talentos, realizar entrevistas, dinámicas o pruebas psicotécnicas, elaborar informes, planes de acogida, crear planes de carrera y promoción profesional donde, además deberían realizar un análisis completo de todo lo que el candidato puede aportar al puesto de trabajo y a la empresa. Me imagino que el proceso de selección seria como jugar al Quien es Quien - ¡El juego de selección de personal más divertido! Adivina el candidato secreto con preguntas como: ¿Tiene ojos marrones? ¿Lleva sombrero? ¿Es hombre o mujer? Una vez que tengas la respuesta ¡contrátalo!


3.       En un día normal sin Recursos humanos un sujeto/s  de cada área  tendrían que asumir las funciones de formación de los trabajadores:  evaluar las necesidades formativas, diseñar el plan de formación interna y ponerlo en marcha,, buscar las entidades formativas, pegarse con la Tripartita, evaluar las acciones formativas y su impacto en el puesto de trabajo posteriormente.


4.       Un día normal sin Recursos Humanos, me imagino a varios empleados de cada área jugando al pito pito, gorgorito... pin-pon-fue-ra para ver quien se come el marrón de realizar las evaluaciones del desempeño a sus compañeros y otros agregados al área,  medir el clima laboral de la empresa para saber si los empleados están descontentos y saber cómo mejorar esta situación.

5.       Un día normal sin Recursos Humanos ¿Quién se encargaría de las nuevas tendencias de recursos humanos? Implantación del Big Data y análisis de datos, crear y desarrollar  Digital Employer Branding, gestión social del Employee Engagement  y descubrir Knowmads y la atracción y gestión del talento.

Estimados colegas de profesión, este mundo sin RRHH no es extraordinario ni impensable ni inimaginable, es mucho peor. Muchísimo peor que cuando aquí el que escribe se las tuvo que ver en la cena de Navidad con el Director General (algo contentillos, ambos) para explicarle que, a la hora de encontrar candidatos, LinkedIN no es igual a Tuenti. Es decir que sin el departamento de Recursos Humanos estamos todos perdidos ¡Vamos un Horror!

Por eso si eres Director General, CEO, Manager, Presidente o Jefe Mundial de tu empresa no subestimes la importancia de esta área y de las personas que la componen. Hay muchas formulas de construir un equipo fantástico de recursos humanos, la primera y por la cual yo estoy particularmente a favor es la de internalización del departamento y todas sus funciones de RRHH.
Pero a decir verdad, la realidad nos pone los pies en el suelo. El 90,9% del tejido empresarial del país está formado microempresas, que tienen entre uno y 250 trabajadores. Así que, con este dato en la mano, la carta de internalizar no está sobre la mesa, por lo que sugiero externalizar varias áreas más técnicas del departamento de recursos humanos:

Ø  CONTRATACIÓN: laboral, nominas, convenios, etc... Propongo ETT, Asesorías, despachos de abogados y técnicos laborales. Son profesionales del deporte de los papeles, de programas informatizados de contratación y las leyes laborales, están acostumbrados a dar servicio de calidad a su cliente y a manejarse con cualquier tipo de problema laboral.

Ø  FORMACIÓN, SUBVENCIONES Y FUNDACIÓN TRIPARTITA: contrata consultoras, fundaciones, agencias, freelance o escuelas de formación. Son maquinas de estos documentos y en búsqueda de formación a la carta para tus empleados. Así que, estimado jefe mundial de microempresa, solo tienes que darles tu plan de formación y ellos harán magia.


Ø  RECLUTAMIENTO Y SUCEDÁNEOS: Si tienes pocos procesos al año o necesitas cubrir puestos de difícil cobertura, sin duda contrata a consultoras especializadas en tu negocio si es posible, si no decántate por consultoras con buena reputación tanto por sus clientes como por sus candidatos. Otra modalidad para reclutamiento es la contratación de Profesionales Frelance que ofrecen sus servicios por módulos del proceso y económicamente puede ser una solución interesante. ¡Ojo! Contrata consultores especializados en 2.0

Ø  EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CLIMA LABORAL: En esta área de RRHH recomiendo que al menos un directivo o persona con peso en la empresa forme parte de este proyecto y externalizar el proceso de la evaluación, bien mediante una consultora o la contratación de software online para dicha evaluación.


¿Qué Opináis? ¿Os imagináis un mundo sin Recursos Humanos? ¿Tenéis en mente más  formulas de externalización? No seáis tímidos y opinar. 

martes, 19 de abril de 2016

Pon un Nervioso en tu Empresa


Hace unos días salí a correr con un amigo que se está  iniciando en esto de ser Reclutador. Curiosa palabra, por cierto, RE-CLU-TA-DOR. Cada vez que la oigo tengo un cruce de sentimientos entre siempre entre miedo y respeto,  como fuera la persona que va a destruir a la humanidad. En fin, a lo que íbamos. Mientras runneabamos hablamos de perfiles de selección, candidatos, entrevistas de trabajo o  tipos de personas  que nos encontramos en los procesos.

Al cabo de unos kilómetros, llegamos a la conclusión que cada vez entrevistamos a más candidatos nerviosos.  Las causas del florecimiento de este perfil son bastante obvias: la crisis, ver cada proceso de selección como la última oportunidad, mayor competencia por puesto, experiencia negativas en entrevistas. Entonces, ¿qué hacer? ¿los descartamos sin más por sus nervios? Pues yo creo que no. Un NO bien rotundo, hay que darles una oportunidad y dejar que los nerviosos vengan a nuestras empresas

COMO DETECTAR AL CANDIDATO NERVIOSO

  •           Sudores Abundantes: Sudan como si la sala de entrevistas fuera la sauna del gimnasio. Lo que les delata es que intentan disimularlo vistiendo americanas en pleno mes de julio o intentan desviar tu atención para poder secarse con un pañuelo las cataratas que brotan de sus poros. ¡Pobres!
  •       Son “extremadamente” educados: Hasta que no les dices lo que tienen que hacer no lo hacen. Incluso puedes encontrarle con la educación personificada que te abre la puerta y te acomoda la silla.
  •    Inquietud corporal generalizada: Temblores en las manos, hablan rápido, movimientos repetitivos de piernas,  que no sabes bien si son sus piernas o una estampida de ñus. 
  •    Respuesta Cliché: Es bastante habitual que contesten con un “perdona es que estoy muy nervioso y no me explico bien”


Ya sabemos cómo identificar al “Candidato Nervioso”. Ahora te propongo poner un nervioso en tu empresa. ¿Por qué? Pues porque cuando entrevisto a un candidato con este perfil, no veo un indeciso, un histérico o alguien que me saca de quicio, si no que lo que yo veo en esa persona es :

  •            Veo Interés, entusiasmo por el puesto, ganas de demostrar lo que vale en un trabajo. No veo sudores ni temblor de piernas.
  •    Veo Responsabilidad y resolución de problemas en su puesto de trabajo en vez de ser “extremadamente educados”
  •       Veo Cuidado de su Imagen en vez de ver Americana en Julio o Pañuelos Klinex
  •    Veo Sinceridad y Honestidad  cuando te dice que está nervioso y por eso no se explica correctamente.


Para concluir algunos pensareis que se me ha podido ir la cabeza con este post. Es evidente, que no vamos a seleccionar a una persona que no pueda tener cierto control de sí mismo para el puesto de “Comercial Export Manager” o Jefe de Ventas y que de él dependa la supervivencia de la empresa. Pero seguro que si lo pensáis bien en alguno de vuestros procesos de selección entre los valores o competencias que buscáis están la responsabilidad, imagen, sinceridad, interés y entusiasmo.  

Y en nuestra habilidad como Reclutadores está el descubrir esos valores, competencias y el potencial de los candidatos en todos nuestros procesos de selección y dejar los prejuicios fuera de la sala de entrevista.


¿Qué opináis?  ¿Cuántos nerviosos hay en vuestras empresas? ¿Os animáis a contratar a uno de ellos?

jueves, 21 de enero de 2016

Como NO Vestirse para una Entrevista de trabajo

Vestirnos es de LAS ACCIONES que por desgracia o por suerte lo hacemos todos los días incluso dos o tres veces en un mismo día, donde le dedicamos minutos o incluso horas a decidir que vamos a llevar, si a la persona o grupo que nos va acompañar le va a gustar, si va a quedar bien con los complementos que voy a llevar, si vamos a la moda, si es apropiado y todo esto lo hacemos para no ir “dando la nota” y crear buenas primeras impresiones.
Así que recién licenciados, jóvenes inexpertos laborales o cualquiera de vosotros que a día de hoy se encuentre en búsqueda activa de EMPLEO o cambio de TRABAJO independientemente del sector laboral o tipo de TRABAJO aquí van varios “looks” que NUNCA NUNCA deberías llevar a una entrevista de trabajo ;
bajos instintos
– INSTINTO BÁSICO: CHICAS no AYUDAN ni MINIFALDAS estilo Cinturón, ni grandes escotes en las entrevistas, seguro que no quieres que sea la primera impresión que se lleven el responsable del proceso de selección, CHICOS a las entrevistas no se va a ligar con la o el entrevistador NO estamos en un “after hour” laboral.
– CHÁNDAL 3 COLORES: Todos sabemos que, como y el aspecto de un Chándal, así que me pregunto aún porque muchos candidatos piensan que es un buen atuendo para ir a una entrevista, es posible que tu Modelo Nike Pantalón Botones o Adidas Predator 3 Rayas sea la último grito en moda entre tu grupo de amigos pero te puedo asegurar que no lo es en el mundo laboral. Así que este “Conjunto Deportivo” no es un buen Look para crear una primera buena impresión.
– LOOK PLAYERO: “Summer is coming” gran slogan para vamos a la playa que calienta el Sol. Pero no os podéis presentar a una entrevista de trabajo con chanclas “un dedo” marca Brasil Verde fosforito, Bañador flores, rayas, cuadros… ¡Vamos cualquier estilo de bañador!, summer-is-comingCamiseta sin mangas marcando bíceps, brazos o tu ultimo bronceado y gafas de sol último modelo Bazar Chino. Os pido que aunque haga 40 grados a la sombra ese día y después de la entrevista vayas a la playa, piscina o superficie con agua, preséntate vestido con “sentido común” ya que ir tan informal a una entrevista de trabajo solo va a perjudicar tu imagen y la primera impresión que van a tener de ti.
¡Locuelos! Aún faltan muchos look espantosos que PUEDEN arruinar tu entrevista el “Big bang Theory”, la “Lady GAGA” y lo más importantes consejos de COMO IR BIEN VESTIDO A LA ENTREVISTA.

jueves, 14 de enero de 2016

Seguimos con las fotos que os van a perjudicar.
5. La “Rayban”: ¿Pero por qué poner una imagen en el CV con gafas de sol que te tapan media cara? Lo normal es que vayas a trabajar en algo legal y que no tengas que ir de incógnito, así que deja que te veamos los ojos ¡hombre!
6. La DNI: Llegados a este punto, seguro que has pensado “¿cómo consigo una foto decente para mi currículum, mmmm… ¡Ah claro! Eureka! Le hago una foto a la que tengo en el DNI con mi cámara y la subo a mi perfil de infojobs ¡TOMA QUÉ IDEACA!” ¡¡¡¡¡¡NOOOOOO!!!!! De ideaca nada, porque junto a tu cara te de tu cara también sale el sello de España y además en una tonalidad azulada.
7. La “Dónde esta Wally”: Mejor foto individual en el CV, donde salgas tú solo. Te aseguro que el entrevistador puede vivir sin conocer a toda la pandilla de colegas.
8. La “Cosecha Propia”: Esa que te haces en el pasillo de casa, o vestido de novio, de dama de honor, la foto zoom x10 que se te ven hasta las espinillas, la muy lejana… De todas éstas, ninguna.
Y os estaréis preguntando, ¿entonces qué foto pongo?Si has decidido incluir una imagen en el currículum, vas a acertar seguro con
– La foto de DNI, pero la ORIGINAL: sales decente, esta actualizada y se te puede identificar bien.
– La de la Orla o de graduación, pero la INDIVIDUAL ¡eh! No vayas a hacer un “Dónde está Wally” con toda tu promoción
Estos dos tipos de fotos siempre funcionan bien y son clásicas. Pero, si me preguntáis a mí, soy partidario de NO incluir foto en el CV, si no es un requisito previo para hacer la entrevista. ¿Qué por qué? Muy sencillo, porque es posible que de forma inconsciente estés metiendo la pata. La meta para un currículum es llegar a la entrevista deseada, y, posiblemente, esa entrevista sea el paso previo a tu trabajo ideal. Por lo tanto, no hay nada mejor que dejar al de Recursos Humanos con un poco de misterio e intriga para que te llame, al menos, para ver qué cara tienes.
Revisa tu currículo y ¡cambia esa foto, hombre! Y después, cuéntanos si tenías una “retoquitos”, una “cierra bares” o si eras más de “selfie”
¿Y vosotros que pensais? foto o no foto…

jueves, 7 de enero de 2016

Foto o No Foto esa es la Cuestión

Hablemos de las fotos de los currículos. Después de años y años leyendo miles de CV´s y viendo sus correspondientes fotos, he llegado a la conclusión de que hay ciertas imágenes que no deberían haber visto la luz, NUNCA. ¡Sí, exacto! Ene – U- Ene- Ce- A, NUNCA, y menos en un currículum, que debería ser la llave para encontrar un TRABAJO y PUEDE ser la clave para que lo consigamos o no.
Así que ahí van los primeros blogconsejos. Veamos las diferentes clases de fotos que os van a perjudicar a la hora de encontrar un EMPLEO.
1. La “Selfie” o Autofoto: Que tu Facebook, Tuenti, Baddoo, Twitter esté llena de tu cara recreándote en ti mismo está bien, igual que si posas con morritos para tu perfil en MEETIC o Edarling. Ahora bien, tu cara en primer plano en alguna postura imposible a lo top model en medio de la plaza de tu pueblo no te beneficia en absoluto para que te tomen en serio para una entrevista. Así que te aconsejo que cuentes hasta cinco, respires y te replantees es mostrando los “músculos”, ejem, frente al espejo del baño y levantado una ceja
2. La Photoshop o “unos retoquitos: Por FAVOR, no te hagas la cirugía 2.0. Piensa que después de mandar el CV, puede que llamen para la entrevista. ¿Y de verdad quieres que no te reconozcan cuando aparezcas en persona?
3. La “Recortada”: Chicos y chicas en tu foto del currículo no puede aparecer extremidades fantasmas de alguien que está en la imagen. Así que el recortar se va acabar.
4. La “Cierra bares”: Ni se te ocurra, pero ni por asomo, poner en el currículum la típica foto que todos nos hemos hechos el sábado por la noche, con el cartel de fondo “Chupitos a 1€” y con cara de haberte bebido hasta el agua de los floreros. Que sí, que es tentador, porque es el único día que te duchas y te peinas, pero buscamos trabajo ni ligue.
No dejes de leer la segunda PARTE esta al caer :)