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Simple y Sencillo

jueves, 2 de mayo de 2013

Voy a dejar mi curriculum a una empresa...Reglas básicas!!!

Actualmente, existen pocas empresas que recojan curriculums vitae en mano, y seguramente la mayoría nos remitan a dejar nuestra candidatura en su página web, o que lo enviemos a un correo electrónico especifico para entrar en base de datos y optar a futuras vacantes. El desarrollo tecnológico ha hecho que esto sea la nueva forma de reclutamiento y formación de bases de datos de trabajadores , pero aun existen empresas (pocas) que siguen manteniendo la vía presencial de presentación de cv’s.
Mi recomendación, siempre que os den la opción , es siempre presentarnos a dejar nuestro curriculum nosotros, ya que podemos acompañar dicha candidatura de gestos y comunicación no verbal que puede ayudarnos muchísimo mas que un curriculum que llega por mail.
Ojo! Si la empresa nos indica que el cv lo recogen via web o por correo electrónico, no insistáis en dejarlo, ni se os ocurra lo típico de dejarlo por debajo de la puerta!!! Hay que respetar las vías de reclutamiento que cada empresa establece, pero si que debemos aprovechar aquellas oportunidades que nos dejan presentarnos y vendernos a nosotros mismos aunque solo sea durante 2 minutos.
A continuación os indico algunos consejos que creo que os pueden ayudar a crear IMPACTO, que es lo de que se trata.
1. Llama primero a la empresa a preguntar el horario de atención al publico y de recogida de curriculums. Hay dptos de recursos humanos que solo gestionan estas solicitudes en horario especifico debido a la afluencia de candidatos y para poder organizarse mejor el día.
2. Informate de la empresa a la que vas.  A que se dedica, investiga si tienen algún proceso de selección abierto en las webs de búsqueda de empleo o en propia web.
3. Prepara el curriculum, actualiza datos, y en su caso, resalta aquellos aspectos que puedan ser mas interesantes para la empresa en particular, y llevalo en una funda de plástico ( evitaras que se arrugue y que se manche del contacto con las manos) Para como preparar el curriculum, teneis un articulo muy interesante de Fernando en el Blog.
4. Arreglate y preséntate de manera formal. No hablamos de ir vestido de boda, pero si de ir aseado y mostrar una imagen responsable y seria. No queremos dar la sensación de que pasábamos por ahí y hemos decidido probar suerte.
Ni se te ocurra mandar a nadie a dejar el curriculum. Y mucho menos te presentes con tu madre.  Ya sabemos que nuestras madres nos quieren mucho y piensan que hacemos todo bien, pero en la búsqueda de empleo hay que volar solo y venderse a uno mismo.
5. En algunas empresas, sobre todo aquellas dedicadas a servicios, etts y similar, es probable que te hagan cumplimentar una ficha interna. Muestrate colaborador e intenta dedicar el tiempo necesario a completar los campos que te indican. Esto suena lógico, pero no sabeis las veces que he visto entregar estas fichas  y que los candidatos lo tomen como un duro trabajo y que les estas robando tiempo.
6. Sin duda es el punto mas importante. Es posible que te hagan alguna pregunta básica, como en que estas interesado, que experiencia tienes, cual es tu disponibilidad. Aprovecha para destacar lo que te interese en cada empresa de tu curriculum. Aquí habrá sido importante preparar en casa el punto 2 ¡!!
7. Despidete de manera agradable, quedando a disposición de que te llamen para ampliar información.

martes, 30 de abril de 2013

Preguntas Asesinas..

Os dejo una recopilación de Preguntas ASESINAs en Una entrevista de trabajo; (Mi recomendación ser siempre vosotros, respirar y contestar con seguridad.. si necesitais ayuda en eso.. Preguntar a alguien que trabaje en este Gremio o a mi persona )



Dime por qué crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante?
La información que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currículo, pero el entrevistador lo que desea saber es cuán equilibrado es usted y cuánta seguridad demuestra al resumir brevemente sus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted está aspirando. 

Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "Sé que estoy capacitado para el empleo. La prueba está en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio.  Además, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo"

Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está capacitada, añadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productiva para la empresa"  Es importante evitar comparaciones con otros candidatos (si conoces quiénes son)

¿Cuáles son tus mayores defectos tanto personales como profesionales?
Hace algunos años, la respuesta correcta era decir que se era demasiado perfeccionista o que el mayor defecto era trabajar demasiado duro.   Sin embargo, hoy en día, es preferible proporcionar respuestas más realistas, pero siempre en tono positivo y, al final, agregar  qué se está haciendo para superar el defecto. 

¿Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?
En esta pregunta el entrevistador desea ver su firmeza y seguridad al responder.  La respuesta debe estar orientada a manifestar lo bien que se siente consigo mismo por sus logros alcanzados en cuanto a experiencia, conocimientos y estudios y añada que, desde luego, espera lograr más.

Puede responder, por ejemplo: "Me siento satisfecho con el éxito alcanza hasta el momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades" o también podría contestar algo como lo siguiente: "Comencé hace (tantos) años como recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora (y otro puesto) lo cual me considero una persona exitosa y ahora requiero nuevos retos que superar..

¿Tienes un plan de desarrollo profesional para los próximos 5 años? o
¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años? ¿Dónde te ves en 5 años?
En estas preguntas, lo que busca recursos humanos es saber si los empleados tienen claras metas establecidas y si se guían por algún plan. Por lo tanto, la respuesta “Haciendo un crucero por el Caribe" no es, en este caso, la apropiada, Sin embargo, se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como, por ejemplo, que se quiere que el trabajo represente un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.



¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?
Es importante investigar sobre la empresa (productos que fabrica o servicios que ofrece, historia, competidores, proyectos que la compañía está realizando de carácter social, etc.) antes de ir a la entrevista de trabajo.  De esta manera, cuando el entrevistador formule la pregunta, se podrá responder de una forma adecuada y se demostrará el interés por la empresa y por el puesto.

¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
No se debe responder que se quiere trabajar en la empresa por razones de la cercanía a la residencia, ya que puede dar a entender que sólo se está interesado en la ubicación de la compañía y no en su cultura, valores u objetivos

Para dar una respuesta adecuada a esta pregunta (al igual que la anterior), es necesario saber sobre la historia y prestigio de la empresa y así poder expresar, con fundamento, porque está seguro de querer formar parte de ella.
Se recomienda usar frases cortas y "de impacto" al contestar y utilizar datos (no suposiciones que suenen bonito) para respaldar su buena opinión so­bre la compañía.

Si sólo contesta que:”quiere trabajar allí porque es una empresa grande y consolidada” pareciera una simple adulación que quizás haga sentir bien a su entrevis­tador, pero no bastará para que se sienta inclinado a ofrecerle el em­pleo.

En cambio, si  ha hecho una investigación sobre la compañía y se presenta con hechos que nadie puede contradecir, está dando prueba de que no habla por hablar.  Por ejemplo: "Quisiera trabajar en su empresa ya que en sólo diez años ustedes han avanzado tanto que ahora tienen alrededor de 120 empleados, habiendo comenza­do con diez lo que demuestra su gran empuje y dinamismo en el mercado"

¿Por qué dejastes el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último trabajo?
Por ningún motivo debes criticar a tu antigua compañía o colegas, ya que se dará la imagen de ser una persona de poco fiar y que si te emplean allí puede que después también hables mal de esa empresa   Es mejor decir, si eres joven, que se desea asumir más responsabilidades o ganar más experiencia.  Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto.

Tampoco debes indicar que dejastes el último trabajo por motivos económicos (bajo salario o poca paga), ya que tampoco se dará una buena imagen con esa respuesta.  Es mejor hablar de dinero, cuando te hablen sobre aspiraciones salariales.

 ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
Es una pregunta que puede ser una navaja de dos filos.  Es mejor responder que se espera un salario acorde con las aportaciones dadas y responsabilidades.   De todos modos es importante que cuando se vaya a una entrevista de trabajo se haya investigado antes sobre cuál es el salario medio del puesto de trabajo que se aspira ocupar para tener una ideal del tema.

Se recomienda, de todos modos, no demostrar que se desea ocupar esa posición sólo por el dinero sino que se está interesado por las oportunidades que le brinda el trabajo para el crecimiento profesional. 

¿Puede darnos los nombres de algunas personas que puedan dar referencias sobre usted?
Si no le exigen concretamente el tipo de referencia que desean, mencione gente (jefes, compañeros de trabajo o estudio, ­profesores, amigos) que pueden recomendarlo bien, en diferente aspectos: como tra­bajadora o como acreedora, estudiante 

Sería conveniente conversar con ellos antes de la entrevista para pedirle el permiso de usar sus nombres en caso de que le pidan referencia en la entrevista.

¿Qué formas de comportamiento te disgustan tanto que pueden hacerla salirse de sus casillas?
Es importante que conteste la verdad sin criticar directamente a ninguno de los jefes, compañeros ni subalternos que haya tenido antes.   Puede decir, por ejemplo, “Me disgusta la falta de puntualidad" o pudiera decir “Me disgusta el incumplimiento de las promesas" son respuestas aceptables porque la harán verse como una per­sona normal, ya que las características mencionada les desagrada prácticamente a todo el mundo.

Decir que jamás ha salido de sus casillas, lo hace verse como un ser irreal y hasta mentiroso, por lo cual pudiera hasta perder esa oportunidad de trabajo.

¿Qué es lo que más le atrae de este puesto?
No debe decir que por el aspecto económico ni por el salario que se pagará.  Es mejor contestar de una forma breve sobre la empresa y el puesto como por ejemplo: “El porvenir que ofrece", "Lo que significa como reto", " o “la posibilidad de colaborar con un excelente equipo de profesionales".

¿Quién ha sido la persona que más ha influído eri usted?
Desde luego, su entrevistador se refiere a una influencia positiva.  Lo mejor es no mencionar que los padres, ya que es una respuesta muy común y corriente.  Lo aconsejable es mencionar el nombre a alguno de sus maestros, un antiguo jefe o su es­critor preferido... y, acto seguido. explicar breve­mente qué es lo que ha hecho esa persona para influir tanto en usted y qué ha aprendido de esa persona.

Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene intención de quedarse embarazada?
Aunque el entrevistador puede formular alguna de estas pregunta dependerá del entrevistado la forma como la abarca.
  Lo mejor es mantenerse, de forma educada, en el ámbito de los negocios, pero si es muy insistente es mejor decir que si es muy necesario para el proceso de selección es importante, se intentará responderla.



lunes, 22 de abril de 2013

¿CUAL ES EL TUYO?

Hoy es Lunes.. y que mejor Tema que Hablar, describir o mentar a la persona que mas quieres los Lunes; TU JEFE, veremos diferentes tipos de ellos y por ultimo ya sabeís que no puedo vivir sin un toque de Humor asi que os dejare una perlita que he encontrando buceando por la Red:

- EL AUSENTE (EL CUCARACHA: No le ves. Sale y entra del despacho cuando nadie le ve y la lía) Aparece por la oficina en contadas ocasiones y siempre en los momentos más inoportunos. Pobre de aquel empleado que se confíe. Los nocivos ausentes no sólo no aparecen, sino que además son especialmente hábiles para echar la culpa a los demás de los errores empresariales que provoca su ausencia. (ESPERO QUE ESTE NO SEA TU JEFE)
















- EL PATERNALISTA:  Aunque al principio su presencia puede resultar una bendición para los trabajadores, a la larga su instinto de protección es contraproducente porque impide que sus empleados sean autónomos. Puede Combertirse en :  EL BUCHANAN: También conocido como 'Mitch' o 'vigilante'. No por los abdominales, sino porque en vez de trabajar, vigila al personal.
 
 -EL MARCA: Si el protagonismo del directivo supera a la relevancia de la marca puede beneficiar a la empresa sobremanera. Sin embargo, estos jefes pueden ser el veneno más fuerte para cualquier organización si cometen algún error en su labor, ya sea de carácter personal o profesional.

EL RELACIONES PUBLICAS: Excelente conversador, amable, extrovertido… el colega que todo empleado desearía. Conviene no olvidar que, aunque esta actitud es una de las mejores para generar un buen entorno laboral, un jefe es un jefe y, cuando menos se lo espera, puede ejercer sus funciones más agrias: despedir, bajar el sueldo o cambiar a un profesional de puesto. No lo olvide, si este tipo no puede dejar claro su rol, puede ser el veneno más dulce.


- EL BUEN JEDE. Es el que sabe que compartir información de manera concienzuda y puntual hace que la gente se sienta partícipe, respetada y reconocida por su contribución. Convierte la comunicación abierta y sincera en una prioridad. Y es receptivo al feedback.

- JEFE DIOS:  Dirigirse a él tal y como quiere que se dirijan a él. Seguir sus reglas. Perder las batallas para ganar la guerra, ofrecerle sacrificios (regalos), pedir perdón por anticipado (¿Te parece bien que…?), reconocer su presencia, jamás ignorarlo.

- JEFE MAQUIVALICO Usar con frecuencia la expresión “ya me encargaré de ello por ti”, siendo “por ti” lo más importante. Ponerlo al corriente de todo, aceptar todas sus invitaciones.

- JEFE MASOQUISTA Nunca elogiarlo ni darle buenas noticias. Necesita castigo. Destacar siempre lo negativo -obstáculos y desventajas- de cualquier tema. Lo mejor es huir de él (salvo que sea sea sádico) porque nunca estará contento. Si uno hace algo bien, dirá: “Me alegro por ti, ahora seguro te ascenderán y me harás a un lado”.

- JEFE SADICO Es más difícil huir, porque no deja ir a su presa para poder seguir torturándola. Hay que fingir que la carga del trabajo es superior a lo que realmente es. Quejarse por demás. Mostrarse ocupado, concentrado y nunca, nunca, expresar la menor alegría.
- JEFE PARANOICO: Toma todo lo que uno hace como una conspiración en su contra. Para escapar, lo mejor es hacerle creer que se está conspirando. Es muy fácil, basta con cruzar una mirada cómplice o una tosecita con otro colega en una reunión o callar apenas él entra en nuestra oficina.

- JEFE COLEGA: No tiene amigos, necesita hacerlos en la oficina. Para estar bien con él, convocar a una reunión de grupo al menos una vez por semana: el jefe colega disfruta viéndose rodeado de sus polluelos. Los trabajadores entregados son los que peor la pasan porque deben trabajar horas extra para hacer lo que tendrían que haber hecho en vez de estar hablando de actualidad, del tiempo y de deportes con sus jefes colegas.

Estos tipos de Jefes Salen de diferentes Bloggs y Expansión (Por si la SGAE viene a por mi)

martes, 9 de abril de 2013

Segundas Partes ... Nunca fueron Buenas

1098 Días.. Eso es lo que he tardado en Publicar otra entrada en el Blogg.. ¿Pereza? ¿Dejadez? ¿Falta de Interes?.. si eso y más, no prometo publicar ni prometo dedicar mi tiempo a este pequeño bebe.. pero creo que uno va teniendo una EDAD para ayudar a los demás en este cruel, competitivo mundo laboral así que os dejo primero con 5 sencillos pasos....


Según DBM, es preferible dedicar unas semanas a la introspección y plantearse cinco pasos básicos:

1- ¿Qué es lo que busco? Determina el puesto profesional al que aspiras, siendo todo lo específico que puedas. Así, trasladarás lo que aportas con convicción e ilusión.

2- ¿Cuáles son mis logros y mi valor añadido? Concreta tus aptitudes, capacidades y triunfos profesionales y define qué es aquello en lo que puedes ofrecer un plus respecto a tus competidores. El 80% de las personas que busca empleo habla más de su titulación que de logros cuantitativos.

3- ¿Qué quiero transmitir? Elabora un autoanuncio de 90 segundos en el que transmitas concisamente a tus contactos y/o eventuales empleadores qué es lo que ofreces y cómo te pueden ayudar.

4- ¿En quién me apoyo? Recopila todos tus contactos en una base de datos, gestiónalos como si fueran clientes y fomenta el networking.

5- ¿Cómo alcanzo mi objetivo? Tómate la búsqueda de trabajo como un trabajo, define tu plan de marketing, haciendo que tu mensaje se pueda trasladar de forma eficaz por cada canal y establece un objetivo semanal de, por ejemplo, concertar cinco citas y hacer diez llamadas a tu cartera de contactos.



Y ya sabeis preguntar no cuesta nada...