Dime por qué crees que
eres el mejor candidato para llenar la vacante?
La
información que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currículo, pero
el entrevistador lo que desea saber es cuán equilibrado
es usted y cuánta seguridad demuestra al resumir brevemente sus
conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que
usted está aspirando.
Un
ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "Sé que estoy
capacitado para el empleo. La prueba está en curriculum, referencias de trabajo
y certificados de estudio. Además, he
tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los
requerimientos del mismo"
Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está
capacitada, añadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con
rapidez; en poco tiempo resultaré muy productiva para la empresa" Es
importante evitar comparaciones con otros candidatos (si conoces quiénes son)
¿Cuáles son tus mayores
defectos tanto personales como profesionales?
Hace
algunos años, la respuesta correcta era decir que se era demasiado
perfeccionista o que el mayor defecto era trabajar demasiado duro. Sin embargo, hoy en día, es
preferible proporcionar respuestas más realistas, pero siempre en tono
positivo y, al final, agregar qué se está haciendo para superar el defecto.
¿Puede
decirme algo sobre sus logros hasta el momento?
En esta
pregunta el entrevistador desea ver su firmeza y seguridad al responder. La respuesta debe estar orientada a
manifestar lo bien que se siente consigo mismo por sus logros alcanzados en
cuanto a experiencia, conocimientos y estudios y añada que, desde luego, espera
lograr más.
Puede
responder, por ejemplo: "Me siento satisfecho con el éxito alcanza hasta
el momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades" o también podría
contestar algo como lo siguiente: "Comencé hace (tantos) años como
recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora (y otro puesto) lo
cual me considero una persona exitosa y ahora requiero nuevos retos que
superar..
¿Tienes un plan de
desarrollo profesional para los próximos 5 años? o
¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años? ¿Dónde te ves en 5 años?
¿Cómo te ves a ti mismo en 5 años? ¿Dónde te ves en 5 años?
En estas preguntas, lo que busca
recursos humanos es saber si los empleados tienen claras metas establecidas y si
se guían por algún plan. Por lo tanto, la respuesta “Haciendo un crucero por el
Caribe" no es, en este caso, la apropiada, Sin embargo, se recomienda
responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como, por ejemplo, que se
quiere que el trabajo represente un reto continuo y que, a la vez, permita el
desarrollo profesional y personal.
¿Cuál es tu opinión sobre nuestra
empresa?
Es
importante investigar sobre la empresa (productos que fabrica o servicios que
ofrece, historia, competidores, proyectos que la compañía está realizando de
carácter social, etc.) antes de ir a la entrevista de trabajo. De esta manera, cuando el
entrevistador formule la pregunta, se podrá responder de una forma adecuada y
se demostrará el interés por la empresa y por el puesto.
¿Por qué quiere trabajar
en nuestra empresa?
No
se debe responder
que se quiere trabajar en la empresa por
razones de la cercanía a la residencia, ya que puede dar a entender que sólo se
está interesado en la ubicación de la compañía y no en su cultura, valores u
objetivos
Para dar
una respuesta adecuada a esta pregunta (al igual que la anterior), es necesario
saber sobre la historia y prestigio de la empresa y así poder expresar, con
fundamento, porque está seguro de querer formar parte de ella.
Se
recomienda usar frases cortas y "de impacto" al contestar y utilizar
datos (no suposiciones que suenen bonito) para respaldar su buena opinión sobre
la compañía.
Si sólo
contesta que:”quiere trabajar allí porque es una empresa grande y consolidada”
pareciera una simple adulación que quizás haga sentir bien a su entrevistador,
pero no bastará para que se sienta inclinado a ofrecerle el empleo.
En cambio,
si ha hecho una investigación sobre la
compañía y se presenta con hechos que nadie puede contradecir, está dando
prueba de que no habla por hablar. Por
ejemplo: "Quisiera trabajar en su empresa ya que en sólo diez años ustedes
han avanzado tanto que ahora tienen alrededor de 120 empleados, habiendo comenzado
con diez lo que demuestra su gran empuje y dinamismo en el mercado"
¿Por qué dejastes el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último trabajo?
Por
ningún motivo debes criticar a tu antigua compañía o colegas, ya que se dará la
imagen de ser una persona de poco fiar y que si te emplean allí puede que
después también hables mal de esa empresa Es mejor decir, si eres joven, que se desea asumir
más responsabilidades o ganar más experiencia. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes
indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto.
Tampoco
debes indicar que dejastes el último trabajo por motivos económicos (bajo
salario o poca paga), ya que tampoco se dará una buena imagen con esa
respuesta. Es mejor hablar de
dinero, cuando te hablen sobre aspiraciones salariales.
¿Cuáles son tus
expectativas económicas?
Es
una pregunta que puede ser una navaja de dos filos. Es mejor responder que se espera un salario acorde con las
aportaciones dadas y responsabilidades. De todos modos es importante que cuando se vaya a una
entrevista de trabajo se haya investigado antes sobre cuál es el salario medio
del puesto de trabajo que se aspira ocupar para tener una ideal del tema.
Se
recomienda, de todos modos, no demostrar que se desea ocupar esa posición sólo
por el dinero sino que se está interesado por las oportunidades que le brinda
el trabajo para el crecimiento profesional.
¿Puede
darnos los nombres de algunas personas que puedan dar referencias sobre usted?
Si no le
exigen concretamente el tipo de referencia que desean, mencione gente (jefes,
compañeros de trabajo o estudio, profesores, amigos) que pueden recomendarlo
bien, en diferente aspectos: como trabajadora o como acreedora,
estudiante
Sería
conveniente conversar con ellos antes de la entrevista para pedirle el permiso
de usar sus nombres en caso de que le pidan referencia en la entrevista.
¿Qué
formas de comportamiento te disgustan tanto que pueden hacerla salirse de sus
casillas?
Es importante que conteste la verdad sin
criticar directamente a ninguno de los jefes, compañeros ni subalternos que
haya tenido antes. Puede decir, por
ejemplo, “Me disgusta la falta de puntualidad" o pudiera decir “Me
disgusta el incumplimiento de las promesas" son respuestas aceptables porque
la harán verse como una persona normal, ya que las características mencionada
les desagrada prácticamente a todo el mundo.
Decir que jamás ha salido de sus
casillas, lo hace verse como un ser irreal y hasta mentiroso, por lo cual
pudiera hasta perder esa oportunidad de trabajo.
¿Qué es lo
que más le atrae de este puesto?
No debe decir que por el aspecto
económico ni por el salario que se pagará.
Es mejor contestar de una forma breve sobre la empresa y el puesto como
por ejemplo: “El porvenir que ofrece", "Lo que significa como
reto", " o “la posibilidad de colaborar con un excelente equipo de
profesionales".
¿Quién ha
sido la persona que más ha influído eri usted?
Desde
luego, su entrevistador se refiere a una influencia positiva. Lo mejor es no mencionar que los padres, ya
que es una respuesta muy común y corriente.
Lo aconsejable es mencionar el nombre a alguno de sus maestros, un
antiguo jefe o su escritor preferido... y, acto seguido. explicar brevemente
qué es lo que ha hecho esa persona para influir tanto en usted y qué ha
aprendido de esa persona.
Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene intención de
quedarse embarazada?
Aunque el entrevistador puede formular alguna de estas pregunta dependerá del entrevistado la forma como la abarca. Lo mejor es mantenerse, de forma educada, en el ámbito de los negocios, pero si es muy insistente es mejor decir que si es muy necesario para el proceso de selección es importante, se intentará responderla.
Aunque el entrevistador puede formular alguna de estas pregunta dependerá del entrevistado la forma como la abarca. Lo mejor es mantenerse, de forma educada, en el ámbito de los negocios, pero si es muy insistente es mejor decir que si es muy necesario para el proceso de selección es importante, se intentará responderla.
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