¡UN MUNDO SIN RRHH!

Hace unos días leí un post de Matt Straz titulado “A world Without HR”( Un mundo sin Recursos Humanos”). A medida que iba leyendo el post me preguntaba: "¿Todavía existen empresas que nieguen la importancia del departamento de RRHH?”  Y ahora os pregunto: “¿Os imagináis un mundo sin ellos?” ¡YO NO! En primer lugar porque tendría que dedicarme a otra cosa y sinceramente acabo de googlear Catador de Golosinas, Ondeador de Banderas e inspector de Patatas Fritas y veo que no tienen muchas salidas profesionales. En segundo lugar y más importante ¿quién iba a cuidar, atender, mimar, achuchar o dar cariño (en el sentido profesional de la expresión) a las personas de tu empresa?

Aún así, os invito a que cerréis los ojos un momento y nos imaginemos un día normal de aquellas las empresas que han decidido prescindir de funciones de RRHH:

1.       En un día normal sin el departamento de recursos humanos, cada empleado de las distintas áreas tendría que ponerse al día en gestionar sus propios trámites jurídico-administrativos que comporta el trabajo, como formalizarse sus contratos, tramitarse las nóminas y seguros sociales, controlar sus derechos y deberes y negociar su convenio colectivo.  

2.       En un día normal sin Recursos Humanos, los responsables  de cada área de la empresa tendrían que asumir las funciones de Reclutamiento. Es decir que tendrían que diseño de puestos de trabajo, insertar ofertas, buscar talentos, realizar entrevistas, dinámicas o pruebas psicotécnicas, elaborar informes, planes de acogida, crear planes de carrera y promoción profesional donde, además deberían realizar un análisis completo de todo lo que el candidato puede aportar al puesto de trabajo y a la empresa. Me imagino que el proceso de selección seria como jugar al Quien es Quien - ¡El juego de selección de personal más divertido! Adivina el candidato secreto con preguntas como: ¿Tiene ojos marrones? ¿Lleva sombrero? ¿Es hombre o mujer? Una vez que tengas la respuesta ¡contrátalo!

3.       En un día normal sin Recursos humanos un sujeto/s  de cada área  tendrían que asumir las funciones de formación de los trabajadores:  evaluar las necesidades formativas, diseñar el plan de formación interna y ponerlo en marcha,, buscar las entidades formativas, pegarse con la Tripartita, evaluar las acciones formativas y su impacto en el puesto de trabajo posteriormente.

4.       Un día normal sin Recursos Humanos, me imagino a varios empleados de cada área jugando al pito pito, gorgorito... pin-pon-fue-ra para ver quien se come el marrón de realizar las evaluaciones del desempeño a sus compañeros y otros agregados al área,  medir el clima laboral de la empresa para saber si los empleados están descontentos y saber cómo mejorar esta situación.

5.       Un día normal sin Recursos Humanos ¿Quién se encargaría de las nuevas tendencias de recursos humanos? Implantación del Big Data y análisis de datos, crear y desarrollar  Digital Employer Branding, gestión social del Employee Engagement  y descubrir Knowmads y la atracción y gestión del talento.

Estimados colegas de profesión, este mundo sin RRHH no es extraordinario ni impensable ni inimaginable, es mucho peor. Muchísimo peor que cuando aquí el que escribe se las tuvo que ver en la cena de Navidad con el Director General (algo contentillos, ambos) para explicarle que, a la hora de encontrar candidatos, LinkedIN no es igual a Tuenti. Es decir que sin el departamento de Recursos Humanos estamos todos perdidos ¡Vamos un Horror!

Por eso si eres Director General, CEO, Manager, Presidente o Jefe Mundial de tu empresa no subestimes la importancia de esta área y de las personas que la componen. Hay muchas formulas de construir un equipo fantástico de recursos humanos, la primera y por la cual yo estoy particularmente a favor es la de internalización del departamento y todas sus funciones de RRHH.

Pero a decir verdad, la realidad nos pone los pies en el suelo. El 90,9% del tejido empresarial del país está formado microempresas, que tienen entre uno y 250 trabajadores. Así que, con este dato en la mano, la carta de internalizar no está sobre la mesa, por lo que sugiero externalizar varias áreas más técnicas del departamento de recursos humanos:

Ø  CONTRATACIÓN: laboral, nominas, convenios, etc... Propongo ETT, Asesorías, despachos de abogados y técnicos laborales. Son profesionales del deporte de los papeles, de programas informatizados de contratación y las leyes laborales, están acostumbrados a dar servicio de calidad a su cliente y a manejarse con cualquier tipo de problema laboral.

Ø  FORMACIÓN, SUBVENCIONES Y FUNDACIÓN TRIPARTITA: contrata consultoras, fundaciones, agencias, freelance o escuelas de formación. Son maquinas de estos documentos y en búsqueda de formación a la carta para tus empleados. Así que, estimado jefe mundial de microempresa, solo tienes que darles tu plan de formación y ellos harán magia.

Ø  RECLUTAMIENTO Y SUCEDÁNEOS: Si tienes pocos procesos al año o necesitas cubrir puestos de difícil cobertura, sin duda contrata a consultoras especializadas en tu negocio si es posible, si no decántate por consultoras con buena reputación tanto por sus clientes como por sus candidatos. Otra modalidad para reclutamiento es la contratación de Profesionales Frelance que ofrecen sus servicios por módulos del proceso y económicamente puede ser una solución interesante. ¡Ojo! Contrata consultores especializados en 2.0

Ø  EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CLIMA LABORAL: En esta área de RRHH recomiendo que al menos un directivo o persona con peso en la empresa forme parte de este proyecto y externalizar el proceso de la evaluación, bien mediante una consultora o la contratación de software online para dicha evaluación.

¿Qué Opináis? ¿Os imagináis un mundo sin Recursos Humanos? ¿Tenéis en mente más  formulas de externalización? No seáis tímidos y opinar. 

Pon un Nervioso en tu Empresa

Hace unos días salí a correr con un amigo que se está  iniciando en esto de ser Reclutador. Curiosa palabra, por cierto, RE-CLU-TA-DOR. Cada vez que la oigo tengo un cruce de sentimientos entre siempre entre miedo y respeto,  como fuera la persona que va a destruir a la humanidad. En fin, a lo que íbamos. Mientras runneabamos hablamos de perfiles de selección, candidatos, entrevistas de trabajo o  tipos de personas  que nos encontramos en los procesos.

Al cabo de unos kilómetros, llegamos a la conclusión que cada vez entrevistamos a más candidatos nerviosos.  Las causas del florecimiento de este perfil son bastante obvias: la crisis, ver cada proceso de selección como la última oportunidad, mayor competencia por puesto, experiencia negativas en entrevistas. Entonces, ¿qué hacer? ¿los descartamos sin más por sus nervios? Pues yo creo que no. Un NO bien rotundo, hay que darles una oportunidad y dejar que los nerviosos vengan a nuestras empresas

COMO DETECTAR AL CANDIDATO NERVIOSO

•           Sudores Abundantes: Sudan como si la sala de entrevistas fuera la sauna del gimnasio. Lo que les delata es que intentan disimularlo vistiendo americanas en pleno mes de julio o intentan desviar tu atención para poder secarse con un pañuelo las cataratas que brotan de sus poros. ¡Pobres!
•       Son “extremadamente” educados: Hasta que no les dices lo que tienen que hacer no lo hacen. Incluso puedes encontrarle con la educación personificada que te abre la puerta y te acomoda la silla.
•    Inquietud corporal generalizada: Temblores en las manos, hablan rápido, movimientos repetitivos de piernas,  que no sabes bien si son sus piernas o una estampida de ñus. 
•    Respuesta Cliché: Es bastante habitual que contesten con un “perdona es que estoy muy nervioso y no me explico bien”

Ya sabemos cómo identificar al “Candidato Nervioso”. Ahora te propongo poner un nervioso en tu empresa. ¿Por qué? Pues porque cuando entrevisto a un candidato con este perfil, no veo un indeciso, un histérico o alguien que me saca de quicio, si no que lo que yo veo en esa persona es :

•            Veo Interés, entusiasmo por el puesto, ganas de demostrar lo que vale en un trabajo. No veo sudores ni temblor de piernas.
•    Veo Responsabilidad y resolución de problemas en su puesto de trabajo en vez de ser “extremadamente educados”
•       Veo Cuidado de su Imagen en vez de ver Americana en Julio o Pañuelos Klinex
•    Veo Sinceridad y Honestidad  cuando te dice que está nervioso y por eso no se explica correctamente.

Para concluir algunos pensareis que se me ha podido ir la cabeza con este post. Es evidente, que no vamos a seleccionar a una persona que no pueda tener cierto control de sí mismo para el puesto de “Comercial Export Manager” o Jefe de Ventas y que de él dependa la supervivencia de la empresa. Pero seguro que si lo pensáis bien en alguno de vuestros procesos de selección entre los valores o competencias que buscáis están la responsabilidad, imagen, sinceridad, interés y entusiasmo.  

Y en nuestra habilidad como Reclutadores está el descubrir esos valores, competencias y el potencial de los candidatos en todos nuestros procesos de selección y dejar los prejuicios fuera de la sala de entrevista.

¿Qué opináis?  ¿Cuántos nerviosos hay en vuestras empresas? ¿Os animáis a contratar a uno de ellos?

Como NO Vestirse para una Entrevista de trabajo

Vestirnos es de LAS ACCIONES que por desgracia o por suerte lo hacemos todos los días incluso dos o tres veces en un mismo día, donde le dedicamos minutos o incluso horas a decidir que vamos a llevar, si a la persona o grupo que nos va acompañar le va a gustar, si va a quedar bien con los complementos que voy a llevar, si vamos a la moda, si es apropiado y todo esto lo hacemos para no ir “dando la nota” y crear buenas primeras impresiones.
Así que recién licenciados, jóvenes inexpertos laborales o cualquiera de vosotros que a día de hoy se encuentre en búsqueda activa de EMPLEO o cambio de TRABAJO independientemente del sector laboral o tipo de TRABAJO aquí van varios “looks” que NUNCA NUNCA deberías llevar a una entrevista de trabajo ;

– INSTINTO BÁSICO: CHICAS no AYUDAN ni MINIFALDAS estilo Cinturón, ni grandes escotes en las entrevistas, seguro que no quieres que sea la primera impresión que se lleven el responsable del proceso de selección, CHICOS a las entrevistas no se va a ligar con la o el entrevistador NO estamos en un “after hour” laboral.

– CHÁNDAL 3 COLORES: Todos sabemos que, como y el aspecto de un Chándal, así que me pregunto aún porque muchos candidatos piensan que es un buen atuendo para ir a una entrevista, es posible que tu Modelo Nike Pantalón Botones o Adidas Predator 3 Rayas sea la último grito en moda entre tu grupo de amigos pero te puedo asegurar que no lo es en el mundo laboral. Así que este “Conjunto Deportivo” no es un buen Look para crear una primera buena impresión.

– LOOK PLAYERO: “Summer is coming” gran slogan para vamos a la playa que calienta el Sol. Pero no os podéis presentar a una entrevista de trabajo con chanclas “un dedo” marca Brasil Verde fosforito, Bañador flores, rayas, cuadros… ¡Vamos cualquier estilo de bañador!, Camiseta sin mangas marcando bíceps, brazos o tu ultimo bronceado y gafas de sol último modelo Bazar Chino. Os pido que aunque haga 40 grados a la sombra ese día y después de la entrevista vayas a la playa, piscina o superficie con agua, preséntate vestido con “sentido común” ya que ir tan informal a una entrevista de trabajo solo va a perjudicar tu imagen y la primera impresión que van a tener de ti.
¡Locuelos! Aún faltan muchos look espantosos que PUEDEN arruinar tu entrevista el “Big bang Theory”, la “Lady GAGA” y lo más importantes consejos de COMO IR BIEN VESTIDO A LA ENTREVISTA.

Seguimos con las fotos que os van a perjudicar.

5. La “Rayban”: ¿Pero por qué poner una imagen en el CV con gafas de sol que te tapan media cara? Lo normal es que vayas a trabajar en algo legal y que no tengas que ir de incógnito, así que deja que te veamos los ojos ¡hombre!

6. La DNI: Llegados a este punto, seguro que has pensado “¿cómo consigo una foto decente para mi currículum, mmmm… ¡Ah claro! Eureka! Le hago una foto a la que tengo en el DNI con mi cámara y la subo a mi perfil de infojobs ¡TOMA QUÉ IDEACA!” ¡¡¡¡¡¡NOOOOOO!!!!! De ideaca nada, porque junto a tu cara te de tu cara también sale el sello de España y además en una tonalidad azulada.

7. La “Dónde esta Wally”: Mejor foto individual en el CV, donde salgas tú solo. Te aseguro que el entrevistador puede vivir sin conocer a toda la pandilla de colegas.
8. La “Cosecha Propia”: Esa que te haces en el pasillo de casa, o vestido de novio, de dama de honor, la foto zoom x10 que se te ven hasta las espinillas, la muy lejana… De todas éstas, ninguna.

Y os estaréis preguntando, ¿entonces qué foto pongo?Si has decidido incluir una imagen en el currículum, vas a acertar seguro con

– La foto de DNI, pero la ORIGINAL: sales decente, esta actualizada y se te puede identificar bien.
– La de la Orla o de graduación, pero la INDIVIDUAL ¡eh! No vayas a hacer un “Dónde está Wally” con toda tu promoción

Estos dos tipos de fotos siempre funcionan bien y son clásicas. Pero, si me preguntáis a mí, soy partidario de NO incluir foto en el CV, si no es un requisito previo para hacer la entrevista. ¿Qué por qué? Muy sencillo, porque es posible que de forma inconsciente estés metiendo la pata. La meta para un currículum es llegar a la entrevista deseada, y, posiblemente, esa entrevista sea el paso previo a tu trabajo ideal. Por lo tanto, no hay nada mejor que dejar al de Recursos Humanos con un poco de misterio e intriga para que te llame, al menos, para ver qué cara tienes.

Revisa tu currículo y ¡cambia esa foto, hombre! Y después, cuéntanos si tenías una “retoquitos”, una “cierra bares” o si eras más de “selfie”

¿Y vosotros que pensais? foto o no foto…

Foto o No Foto esa es la Cuestión

Hablemos de las fotos de los currículos. Después de años y años leyendo miles de CV´s y viendo sus correspondientes fotos, he llegado a la conclusión de que hay ciertas imágenes que no deberían haber visto la luz, NUNCA. ¡Sí, exacto! Ene – U- Ene- Ce- A, NUNCA, y menos en un currículum, que debería ser la llave para encontrar un TRABAJO y PUEDE ser la clave para que lo consigamos o no.

Así que ahí van los primeros blogconsejos. Veamos las diferentes clases de fotos que os van a perjudicar a la hora de encontrar un EMPLEO.

1. La “Selfie” o Autofoto: Que tu Facebook, Tuenti, Baddoo, Twitter esté llena de tu cara recreándote en ti mismo está bien, igual que si posas con morritos para tu perfil en MEETIC o Edarling. Ahora bien, tu cara en primer plano en alguna postura imposible a lo top model en medio de la plaza de tu pueblo no te beneficia en absoluto para que te tomen en serio para una entrevista. Así que te aconsejo que cuentes hasta cinco, respires y te replantees es mostrando los “músculos”, ejem, frente al espejo del baño y levantado una ceja

2. La Photoshop o “unos retoquitos: Por FAVOR, no te hagas la cirugía 2.0. Piensa que después de mandar el CV, puede que llamen para la entrevista. ¿Y de verdad quieres que no te reconozcan cuando aparezcas en persona?

3. La “Recortada”: Chicos y chicas en tu foto del currículo no puede aparecer extremidades fantasmas de alguien que está en la imagen. Así que el recortar se va acabar.

4. La “Cierra bares”: Ni se te ocurra, pero ni por asomo, poner en el currículum la típica foto que todos nos hemos hechos el sábado por la noche, con el cartel de fondo “Chupitos a 1€” y con cara de haberte bebido hasta el agua de los floreros. Que sí, que es tentador, porque es el único día que te duchas y te peinas, pero buscamos trabajo ni ligue.

No dejes de leer la segunda PARTE esta al caer :)

Me han dicho que la secretaria se ha liado con el Jefe

Situación: pasillo de una oficina con máquina de café, sala de profesores de un centro educativo, cafetería en frente de la oficina, espacio de fumadores… Es decir, cualquier lugar donde puedan reunirse varias personas en corrillo. Y justo ahí, en ese epicentro del universo, una de ellas lanza la bomba: “El otro día me soplaron que el encargado bebe en su despacho”, “Parece ser que los informáticos, lo único que hacen, es descargarse películas en el Torrent”, “Me ha contado una de la segunda planta de marketing que los directivos se van gratis de viajes a costa de los trabajadores", "El de primaria está de baja por depresión", “A ese lo van ascender porque es el yerno del primo del hermano del jefe"… Y la lista de rumores sigue y sigue y sigue y sigue y sigue… y sería un no parar de rumores hasta el infinito y más allá.

 ¿Quién no ha sido testigo del típico "Yo solo cuento lo que he escuchado", "se dice que", "parece ser que", " he oído"…? Si no has vivido u oído esto en tu trabajo eres un extraterrestre laboral.  Los rumores en las empresas son tan viejos como la humanidad y su propagación, como si fueran noticias, es tan antigua como la civilización. Así es como  los define Robert Darnton, profesor de Historia en la Universidad de Princeton.

Durante más de 5 años de trabajo en diferentes Departamentos de Recursos Humanos, mi experiencia es que los rumores perjudican más que benefician a una organización. Lo que dañan sobre todo es el rendimiento del trabajador o profesional afectado. Pero vamos a repasar las consecuencias negativas que pueden tener los rumores en las empresas:

-    Genera un ambiente laboral tóxico en las empresas: Un mal ambiente de trabajo que no permite pensar en otra cosa que no sea en los que nos han contado y en conseguir obtener más carnaza  de las personas señaladas por el rumor.

-    Disminuye la producción de los empleados víctimas del rumor: Al sentirse atacados o calumniados, pueden sentirse desmotivados a la hora de rendir en el trabajo. Además, puede tener s más graves como aumentar las bajas laborales por razones psicológicas.

-    Daña la imagen de la marca, empresa o entidad: Cualquiera de nosotros se negaría a ir a un lugar de donde se han difundido rumores negativos sobre la organización.

Y ¿qué hacemos con ellos? ¿Los eliminamos con un rifle de precisión, una katana o traspasamos al rumorólogo con una flecha cual Légolas de El Señor de los Anillos? Bueno son soluciones ¿no?, podríamos pensar, un tanto radicales pero soluciones. Eso sí, no son ni las más legales ni las más efectivas.  Existen varias tácticas para combatirlos tanto en el plano personal como en el  profesional.

Rumores de naturaleza personal

1.    Analiza el rumor y su integridad. ¿Es un pequeño rumor? ¿No es digno de tu tiempo? ¿O es un rumor grande que podría cambiar potencialmente tu reputación?

2.    Responde a un rumor rápidamente. A medida que va pasando de boca en boca y de oído a oído, puede ir haciéndose más grande

3.    Reúne pruebas y ten un caso sólido para refutar o comprobar el rumor. Pregúntale a una persona neutral o de tu confianza si el rumor es verdad o no lo es. De esta forma, estarás seguro de lo que se dice y podrás dar respaldo a tu declaración.

4.    Cuenta la verdadera versión del asunto que ha levantado el rumor con todo aquel que hable de él. Esto ayudará a que tus compañeros vean la historia como lo que es, una historia.

Rumores con naturaleza empresarial o profesional

1.    Analizarlo y evaluarlo desde el Departamento de Comunicación. ¿Es perjudicial para la empresa o marca? Si es así pasar a realizar un plan de acción.

2.    Desarrollar un plan de acción interna para eliminar o mitigar el rumor. Utilizar los canales e instrumentos de comunicación interna oficiales de la empresa para contrarrestar el rumor, por ejemplo la intranet, un blog, carteles, un e-mail corporativo o cualquier herramienta que sirva para difundir información desde la dirección hasta los trabajadores, pasando por los mandos intermedios

3.    Concertar reuniones con el departamento o departamentos involucrados. El objetivo de esta acción es dejar claro con hechos reales y contrastados la falsedad de la información que está circulando

4.    Si es necesario, desmentirlo en público. Lo hará una persona con suficiente relevancia dentro de la empresa  y que sea capaz de transmitir una imagen de honestidad corporativa. Dar este último paso dependerá de la gravedad del rumor y los efectos que pueda tener en la imagen de la entidad

La solución para rumores que pueden destruir tu reputación, el de tu  empresa e incluso ambos, NUNCA es el silencio. Pero en cambio, ¿qué ocurriría ante un rumor positivo? ¿Existen? ¿Has experimentado alguno y ha tenido algún efecto? Cuéntamelo

Déjate de marionetas, sé el titiritero

¿Cuántas veces has tenido la sensación de ser una marioneta con la que alguien se lo está pasando de muerte moviendo tus hilos de aquí para allá? En algunos momentos de mi corta pero intensa experiencia profesional, yo también he tenido esa sensación, la de ser una marioneta laboral que he acabado trabajando en algo arrastrado por la situación laboral, económica o por factores misteriosos del cosmos a lo cuarto milenio. En definitiva, que eran OTROS los que dirigían los hilos de la obra de teatro sobre mi vida en el mercado de trabajo.

Y esta reflexión la hago hoy, 21 de marzo de 2014. Justo el día en el que decido que ya me he tomado un buen descanso y toca volver a escribir y justo el día en el que descubro que hoy, 21 de marzo de 2014, es el Día Internacional de la Marioneta, que bien podría haber vuelto ayer que era el Día Internacional de la Felicidad, que me gusta más pero no. Los astros han querido que celebre con vosotros el día de la Marioneta. Ese elemento que podríamos definir también cómo títere, figurilla o muñeco de trapo, madera u otros materiales que se usan para obras de teatro y que son manejadas mediante hilos al antojo de quien las dirija.

Si es así como os sentís, no os invito a día de hoy a que hagáis locuras y dejéis vuestros trabajos o les digáis a vuestros Jefes que mañana no aparecéis. No, no es eso. Tu vida no es una película americana dónde puedes renunciar en un abrir y cerrar de ojos. Pero si quieres un cambio de rumbo, estás a tiempo. Todavía puedes ser quien maneje los hilos. Con unos pequeños cambios poco a poco puedes llegar a ser actor principal ganador de un Óscar.

La clave para todo cambio siempre es SUPERAR EL MIEDO que conlleva la propia idea de cambiar y salir de nuestra ZONA DE CONFORT. A continuación os dejo unos truquitos sobre cómo reorientar vuestra carrera profesional:

1. Tener claro hacia donde quieres enfocar todo tu tiempo, esfuerzo y energía: Tienes que saber cuál es tu meta o, en este caso, el trabajo que quieres conseguir o el sector al que quieres cambiar. Sólo un apunte, pero en plan apunténada más, si "eres una zarigüeya y quieres convertirte en Mufasa a lo Rey León, la meta no es realista ni en tiempo ni en posibilidades". Así que el cambio siempre tiene que ser realista en tiempo y forma.

2. D A F O (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades): Estaréis cansados de esta palabra, de dividir un A4 en 4 partes y poneros a escribir. Lo importante del DAFO es ser sinceros con vosotros mismos para daros cuenta qué os falta y cómo conseguirlo. Por ejemplo, si trabajas en  el sector del Periodismo escrito y quieres convertirte en el nuevo gurú de las redes sociales, tendrás que buscar cursos relacionados con ello, ir a seminarios, conferencias, ponerte al día con las tecnologías… Vamos SALIR DE TU ZONA DE CONFORT, de lo que ya conoces y del área en la que te sientes seguro.

3. "La Experiencia es un Grado": Es un topicazo sí, pero es cierto, porque no somos los descubridores de las Américas. Seguro que otras personas han llegado a tu meta mucho antes que tú. Pues ¡aprovéchate! pregunta, aprende, interroga… Contar con la experiencia de otros en este recorrido es poner luz al camino para avanzar con menos riesgos.

4. Y como último consejo, una competencia, AFÁN DE SUPERACIÓN: Entrégate con toda tu alma al cambio, PONLE PASIÓN AL ASUNTO.

Siguiendo estos pasos, de aquí a nada cortas los hilos y te montas tu propia compañía de títeres. ¿Te atreves? Plantéatelo. Y si ya lo has intentado ¿a que manejar tus hilos es una de las mejores experiencias que has tenido?

Próximamente...

"Pronto, en un futuro próximo, dentro de poco tiempo." Esto es lo que significa próximamente, el Viernes 21 de Marzo retomo la escritura, esto es posible gracias a mi nueva y personal Community Manager, uno de mis grandes defectos es la falta de constancia y como cuando quise perder pesó fui al endocrino, nutricionista o la de la "dieta" que te hace un marcaje férreo te pesa mes a mes  y te riñe cuando te desvías del camino de perder kilos, necesitaba a mi "Nutricionista Virtual" que esté siempre marcando los ritmos y tiempos así que voy a empezar a retomar el arte de comunicar, escribir y vosotros tomaréis el arte de leer, criticar y opinar. 

Así que HOLA DE NUEVO 

Voy a dejar mi curriculum a una empresa...Reglas básicas!!!

Actualmente, existen pocas empresas que recojan curriculums vitae en mano, y seguramente la mayoría nos remitan a dejar nuestra candidatura en su página web, o que lo enviemos a un correo electrónico especifico para entrar en base de datos y optar a futuras vacantes. El desarrollo tecnológico ha hecho que esto sea la nueva forma de reclutamiento y formación de bases de datos de trabajadores , pero aun existen empresas (pocas) que siguen manteniendo la vía presencial de presentación de cv’s.

Mi recomendación, siempre que os den la opción , es siempre presentarnos a dejar nuestro curriculum nosotros, ya que podemos acompañar dicha candidatura de gestos y comunicación no verbal que puede ayudarnos muchísimo mas que un curriculum que llega por mail.

Ojo! Si la empresa nos indica que el cv lo recogen via web o por correo electrónico, no insistáis en dejarlo, ni se os ocurra lo típico de dejarlo por debajo de la puerta!!! Hay que respetar las vías de reclutamiento que cada empresa establece, pero si que debemos aprovechar aquellas oportunidades que nos dejan presentarnos y vendernos a nosotros mismos aunque solo sea durante 2 minutos.

A continuación os indico algunos consejos que creo que os pueden ayudar a crear IMPACTO, que es lo de que se trata.

1. Llama primero a la empresa a preguntar el horario de atención al publico y de recogida de curriculums. Hay dptos de recursos humanos que solo gestionan estas solicitudes en horario especifico debido a la afluencia de candidatos y para poder organizarse mejor el día.

2. Informate de la empresa a la que vas.  A que se dedica, investiga si tienen algún proceso de selección abierto en las webs de búsqueda de empleo o en propia web.

3. Prepara el curriculum, actualiza datos, y en su caso, resalta aquellos aspectos que puedan ser mas interesantes para la empresa en particular, y llevalo en una funda de plástico ( evitaras que se arrugue y que se manche del contacto con las manos) Para como preparar el curriculum, teneis un articulo muy interesante de Fernando en el Blog.

4. Arreglate y preséntate de manera formal. No hablamos de ir vestido de boda, pero si de ir aseado y mostrar una imagen responsable y seria. No queremos dar la sensación de que pasábamos por ahí y hemos decidido probar suerte.

Ni se te ocurra mandar a nadie a dejar el curriculum. Y mucho menos te presentes con tu madre.  Ya sabemos que nuestras madres nos quieren mucho y piensan que hacemos todo bien, pero en la búsqueda de empleo hay que volar solo y venderse a uno mismo.

5. En algunas empresas, sobre todo aquellas dedicadas a servicios, etts y similar, es probable que te hagan cumplimentar una ficha interna. Muestrate colaborador e intenta dedicar el tiempo necesario a completar los campos que te indican. Esto suena lógico, pero no sabeis las veces que he visto entregar estas fichas  y que los candidatos lo tomen como un duro trabajo y que les estas robando tiempo.

6. Sin duda es el punto mas importante. Es posible que te hagan alguna pregunta básica, como en que estas interesado, que experiencia tienes, cual es tu disponibilidad. Aprovecha para destacar lo que te interese en cada empresa de tu curriculum. Aquí habrá sido importante preparar en casa el punto 2 ¡!!

7. Despidete de manera agradable, quedando a disposición de que te llamen para ampliar información.